反差 为不知

经济不雅察网 记者 钱玉娟 一封长达 15 页、陈列了 IBM 大中华区董事长陈旭东在企业管制中存在诸多欠妥行径的里面信，于 10 月 12 日在集聚上激勉关怀。

10 月 13 日，IBM 官方针经济不雅察网阐述了这封里面信的存在，并恢复："高度着重并透顶拜谒任何可能违背公司生意行径准则的行径。咱们不合职工的个情面况进行接头，将不绝专注于职业大中华区的客户。"

经济不雅察网获悉，该信题名的"一个青睐 IBM 的 IBM 中国粗俗职工李红焰"，为 IBM 大中华区原数据、东说念主工智能与自动化业务（DAA）的总司理，是又名加入 IBM 已有 26 年的老职工。

这封信述说了事件启事。

2024 年 9 月 30 日下昼，陈旭东以李红焰第三季度事迹未达标为由，决定 IBM 大中华区与其吊销合同。李红焰在 10 月 8 日凌晨向举座 IBM 中国共事发信并称："继承善意说明陈旭东董事长潜在的差错举动及欠妥行径。"

26 大哥职工"硬刚"大中华区一霸手

李红焰在信中列举了陈旭东收受渠说念馈遗、暗里清晰公司高明、决议演叨、结党营私、顺之者昌、对不听话的职工打击抨击等问题。

经济不雅察网向陈旭东求证，收尾发稿前，陈旭东未恢复。

公开而已裸露，陈旭东曾于 1993 年加入联思集团，先后担任联思集团高等副总裁、中国区总裁、中国及亚太新兴阛阓总裁，联思迁徙业务集团总裁以及摩托罗拉管制委员会主席等职务。

陈旭东在联思责任 24 年后去职。2017 年 5 月 17 日反差 为不知，离开联思一天后，陈旭东在三胞集团下车开头，担任宇宙高等副总裁，摊派三胞集团宇宙 3C 零卖和新奇特业务。

未满一年，2018 年 3 月，陈旭东加入好意思团点评集团担任高等副总裁，认真大零卖干事群 B2B 干事部。陈旭东在好意思团责任了一年零一个月，于 2019 年 4 月出走，加入紫光集团担任常务副总裁。

2022 年 3 月，IBM 任命陈旭东为大中华区总司理。彼时，动作上级的 IBM 亚太区总司理 Paul Burton 对陈旭东以软件工程师的身份开启职业生计加以推奖，称其是一位教训丰富的生意指引者。

加入 IBM 2 年半，陈旭东动作 IBM 大中华区的一号位，被 IBM 26 大哥职工曝出多条违背 IBM《业务行径准则》的行径。

收尾发稿，记者未能与李红焰获取接头。

IBM 中国的官方公众号曾在 2023 年 3 月发出一篇李红焰的自述。文中，李红焰回忆了我方加入 IBM 25 年的成长资格，称在 IBM 养成了"科技向善"的价值不雅。

李红焰将我方与 IBM 同业形色为"一个启发与被启发的进程，是一个让彼此王人变更好的旅程"。她说，IBM 还在筑新梦，而她也会与之同业。

2024 年 10 月 8 日凌晨，李红焰在里面信中写到，离开 IBM，取舍去当又名粗俗教育。

调度中的 IBM 中国再出管制问题

于 2021 年关闭了运营超 20 年的中国实验室后，IBM 在 2024 年参加"入华 40 年"的关节节点，又一次对大中华区张开调度。

8 月末，IBM 文牍将 IBM 中国下属的 CDL（IBM 中国研发中心）和 CSL（IBM 中国系统中心）两个部门透顶关闭，其中波及退守的研发和测试工程师等职工范畴逾越 1000 东说念主。

其时 IBM 官方称，在中国阛阓的政策要点已转向民营企业和在华外企，推广到大中华区的政策重点主如若挖潜重点大客户、冲突新阛阓、肆意拓展渠说念。

陈旭东在 9 月 9 日出席 IBM 2024 业务政策更新暨华南大区伙伴招募大会时称，在新的组织架构下，IBM 将发力重点区域、重点渠说念和重点行业，与融合伙伴们统共职业好民营企业、跨国公司等重点客户，匡助他们买通从教师到范畴运用的生成式 AI 之旅。

短短月余，陈旭东被正本认真 AI 关联业务的李红焰在公开信中"硬刚"。

李红焰指出的种种，在研究绩效管制和东说念主才管制的资深民众、穆胜接头结伙东说念主娄珺看来，王人有条有款可依，"如果践诺为真，一霸手难辞其咎"。

娄珺对经济不雅察网称，外企的管制相对范例，强调法治大于东说念主治，错误是穷乏生动性，优点是轨制环境自制自制。李红焰指出的大宽阔问题王人针对陈旭东的职业教育，最值得关怀的应该是绩效调度一事。

"在绩效管制这个影响职工利益分派的边界，外企更强调贯彻法治精神。每一个绩效推敲的细则，王人是公司和职工之间的公约，考查目的、方针设定、计量步调、已毕样貌王人是预先说好的。"娄珺合计，职工在这种环境里，对我方的职权义务杰出敏锐，公约稍被破裂，就会激勉些许渠说念的投诉。

娄珺合计，现时的经济环境和外洋时局，对 IBM 这类外企在中国的谋划极具挑战。一霸手在事迹压力之下，向下级传递凉气是必要的，但在外企的处置环境里，要传递凉气不可聘请简约狠恶的样貌，"不可快到考查期末了才针对部分东说念主员新增一个左迁降薪的条件"。如果李红焰信中所说的"甩锅"为真，临到下半年第一个考查周期 Q3（第三季度）届满，才一会儿调度绩效已毕样貌，这种管制可能过于粗糙了。

娄珺合计，IBM 这么的大型企业之是以能"大象舞蹈"，极需一霸手具备统筹智商，不可单线程握业务、访客户，应该多线程作念谋划、作念管制等。

公开信激勉外界对 IBM 中国里面管制问题的关怀反差 为不知，在官方给出拜谒恶果前，事件仍在发酵。